Code of Conduct für die Saar Revue
Unsere Mission
Wir bei der Saar Revue verpflichten uns, qualitativ hochwertige, informative und unterhaltsame Inhalte zu erstellen, die die Vielfalt und Dynamik der Saar-Region widerspiegeln.
Kernwerte
Integrität und Wahrhaftigkeit:
Wir verpflichten uns zu ehrlicher und verantwortungsvoller Berichterstattung. Unser Ziel ist es, genaue und überprüfbare Informationen zu liefern.Respekt und Vielfalt:
Wir respektieren die Vielfalt unserer Gemeinschaft und streben danach, alle Stimmen und Perspektiven einzubeziehen. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art werden nicht toleriert.Kreativität und Innovation:
Wir ermutigen Kreativität und neue Ideen, um unsere Publikation frisch und ansprechend zu gestalten.Teamarbeit und Zusammenarbeit:
Wir glauben an die Stärke der Teamarbeit und fördern eine Kultur der Unterstützung und des offenen Austauschs.
Verhaltensrichtlinien
Journalistische Standards:
Alle Mitarbeiter verpflichten sich, die journalistischen Grundsätze der Genauigkeit, Fairness und Unparteilichkeit zu wahren.Umgang mit Quellen:
Wir behandeln unsere Quellen mit Respekt und Sorgfalt und gewährleisten die Vertraulichkeit, wo sie angebracht ist.Interessenkonflikte:
Mitarbeiter sollen mögliche Interessenkonflikte offenlegen und vermeiden, dass persönliche Interessen die berufliche Integrität beeinflussen.Arbeitsumgebung:
Wir streben eine positive, respektvolle und sichere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter an.Soziale Medien und öffentliches Auftreten:
Mitarbeiter sollen bei der Nutzung sozialer Medien und in der Öffentlichkeit professionell und respektvoll auftreten und dabei die Werte der Saar Revue berücksichtigen.
Durchsetzung und Konsequenzen:
Verstöße gegen diesen Code of Conduct können disziplinarische Maßnahmen zur Folge haben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verwarnungen, Suspendierungen oder Beendigung des Kunden- oder Arbeitsverhältnisses.
Feedback und Verbesserungen:
Wir sind offen für Feedback und Vorschläge zur Verbesserung unseres Code of Conduct und ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Gedanken und Bedenken zu teilen.
